“这是关于权力的移交”——艺术基金发布了一份关于策展人员多样性的新报manbet手机app告
随着艺manbet手机app术基金(Art Fund)发布关于策展人员多样性的新研究，雷切尔·布朗宁(Rachael Browning)反思了编写这样一份报告的紧迫性和挑战。
我们艺术基金的核心宗旨是帮助博物馆和画廊manbet手机app走得更远，建立和分享藏品，帮助策展人发展他们的专业知识，激励和吸引观众。为了做到这一点，我们制定和迭代我们的支持计划，直接回应我们所看到的和听到的，经常进行研究，以了解该部门的特殊和不断变化的需求，以及我们如何才能为其雄心壮志做出独特的、有价值的和相关的贡献。
有充分的证据表明，少数民族背景的人在英国博物馆和画廊的工作人员中所占的比例非常小。在这其中，尽管多年的多元化计划，但很少有比例的策展人是有色人种。不可避免的是，在塑造我们的收藏和项目时，缺乏多样化的声音、经验和批评意味着我们的机构——它们的工作人员和受众——永远不会完全具有包容性、反思性或相关性。
为了了解如何更有效地解决这个问题，我们委托了一份报告来评估种族多样性举措对策展人员的影响。我们的目标是制作一件作品，为资助者、博物馆和艺术组织制定优先事项，以有意意义地增加该领域的种族和文化多样性。最终的报告是由黑人领导的组织的两项工作的结合博物馆X和文化在2021 - 2022。
缺乏关于策展人员的数据
作者发现，很少有多元化举措专门针对艺术和遗产部门的策展角色;相反，大多数培训都是针对一般的入门级职位，其长期影响微乎其微。方案的质量和结果取决于机构中谁发起和组织这些方案，这些方案的意图和承担这些作用的人自己的决心。
这影响了他们的推广，对少数民族背景策展人员的关心和经验的理解，以及进入战略盲点的潜力。英格兰艺术委员会的激励奖学金项目、国际策展人论坛，以及由ICF/Art360基金会开发和交付的项目，都是持续关注策展多样性的举措。
该报告强调，目前缺乏关于策展工作人员的人口统计数据，而这些数据是制定基准和监测以及有效评估和研究所迫切需要的。相反，该报告受益于大量定性数据。
这项研究旨在对十年以上的策展多样性计划的影响做出公正的评估。我们的研究结果表明，需要做更多的集中和持续的工作，以使英国策展劳动力多样化。我们希望这些建议将有助于艺术和遗产组织加倍努力，投资于真正反映他们所服务的社区多样性的劳动力。毫无疑问，这也将丰富观众在博物馆和画廊的文化体验。
在采访中，人们对缺乏进展表现出压倒性的沮丧(甚至是愤怒)，并对策展角色结构性地排斥不同声音表示担忧——这是该行业的玻璃天花板。各机构必须负责任，并提供适当的支助模式，以保留少数族裔背景的工作人员，帮助他们获得经验，重要的是，获得资历。
为了反映受访者普遍存在的不满情绪，作者挑选了三个主要主题:无休止地讨论多样性而没有结果，迫切需要采取行动，以及需要强有力的领导力。
十个建议
manbet手机app艺术基金特别感兴趣的是探索那些为项目提供财务手段和框架的人所扮演的角色。除了需要提高资助标准和优先事项的透明度外，该研究还表明，需要在策展多样性、资助者之间加强合作以及教育机构与艺术和遗产组织之间建立新的战略伙伴关系方面进行雄心勃勃的投资。
报告强调了黑人和其他种族和文化多样化社区本身所采取的举措的影响和重要性。它呼吁增加对这些空间、集体、组织和倡议的资金和支持。与此相关，我们需要建立资金和结构，以更好地支持和支持机构内外的独立策展人和有色人种从业者投资于新的和替代模式。
该报告提出了10项建议。manbet手机app艺术基金将利用这些数据为新项目的发展提供信息，以可持续地增加策展部门的多样性和平等性。现在是时候发挥领导作用了——从博物馆部门内部和支持它的资助者——走到一起，集体行动，在策展人员多样性方面产生积极的变化，并产生代际差异。作为一家独立资助者，我们与英国850家博物馆建立了合作伙伴关系，并与同行资助者携手合作，共同推动行业实现这一目标。
我要感谢X博物馆的桑德拉·莎士比亚(Sandra Shakespeare)和文化博物馆的埃罗尔·弗朗西斯(Errol Francis)博士推动了这份报告，感谢咨询小组在不断迭代中塑造了这份报告，感谢许多人贡献了他们的时间和精力，分享了他们的个人经历，为报告的发现提供了信息和塑造。我们不能夸大或忽视编写这份报告所面临的挑战，也不能忽视，在探讨种族主义、制度化的等级制度、殖民基础设施、特权和权力等问题时，我们再次要求有色人种的同事承担起这项工作的重担。
报告全文可在此下载．我们鼓励大家阅读并分享这些建议，并期待着今后就如何将这些建议转化为行动进行讨论。
这份报告标志着艺术基金作为一个独立资助者领导这一领域的时机——与博物馆和资助者共同努力，实现真正的转manbet手机app型变革，使英国策展人员多样化。我们希望这些建议将支持合作行动，以解决制度种族主义和父权制的潜在问题，以真正代表文化多样性的核心。我们与各个组织、博物馆和画廊合作的社区应该得到更好的服务。
资助者就报告发表的声明:
尽管在过去几十年里进行了多次干预，但我们甚至还没有使我们的机构成为让有色人种策展人茁壮成长的地方。这份来自Culture&和Museum X的报告，清楚地列出了阻碍这一进展的挑战和障碍，并为我们提供了一套强有力的、明确的实施变革的建议。现在是时候发挥领导作用了——从博物馆部门内部，到支持它的资助者和政策制定者——走到一起，集体行动，在策展人员多样性方面产生积极的变化，并产生代际差异。今天，我们承诺共同努力，帮助该行业实现早就应该实现的转型。
manbet手机app艺术基金，自由职业者基金会，杰伍德艺术，约翰埃勒曼基金会和保罗哈姆林基金会